O QUE VOCÊ FARIA SE FOSSE GESTOR? PERCEPÇÕES DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA SOBRE GESTÃO INCLUSIVA
DOI:
https://doi.org/10.62248/s7zskn30Palavras-chave:
Inclusão; Pessoas com Deficiência; Gestão da DiversidadeResumo
O presente artigo explora as percepções de pessoas com deficiência (PCDs) sobre práticas de gestão inclusivas e o papel do gestor na inclusão delas. Trata-se de um recorte de nossa dissertação de Mestrado em Administração com o título: “Seu perfil não se encaixa, mas seu curriculum é bom: Revelações de cultura ética e antiética na inclusão de PCDs em organizações”, defendida no ano de 2024 na Universidade Positivo e para a qual foram entrevistadas vinte e cinco PCDs com experiência no mercado de trabalho formal, para os quais foi perguntado sobre sua deficiência e suas experiências de trabalho, e para alguns, o que fariam enquanto gestores para promover a inclusão. O objetivo do presente artigo é compreender as respostas a tal pergunta baseados em experiências vividas ou testemunhadas. Os resultados apontam para necessidade de mudanças atitudinais e culturais que objetivem a inclusão efetiva no campo do trabalho. Considerou-se necessário ouvir com alteridade as PCDs para estabelecer mudanças benéficas a todos nas organizações.
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